Простой на работе: оплата и оформление

Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.

Что должен работник?

Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.

Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.

Срок остановки:

- Фиксируется локальным актом работодателя.

- Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.

 Простой из-за аварии и других ЧС:

- Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя. 

- Срок — до 1 месяца.

- Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.

 Оплата: 

1. По вине работника — не оплачивается,

2.  По вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка,

3. По другим причинам, например, в карантин, —  не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.

 Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать: 

- на сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru/)

- портале Онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/)

@msr_mosreg